The Human Element - en väg att utveckla relationer !

En levande vision, utveckla ett innovativt företagsklimat, värna om hög arbetstillfredställelse eller förnya ett viktigt kundprogram förutsätter ett äkta engagemang i att skapa och behålla varaktiga relationer till kunder, leverantörer, kollegor, medarbetare.

Med detta som utgångspunkt behöver fokus ligga på hur vi gemensamt når resultat genom att belysa samspelet inom företaget/organisationen samt öka vår medvetenhet om attityder, värderingar, kommunikation, beslutsmetoder mm.

The Human Element (THE) är ett resultat av mer än 40 års forskning och erfarenhet av konsultarbete i olika branscher i USA och utomlands och en fördjupning och utveckling av den amerikanske psykologen och forskaren Ph. D Will Schutz (1925-2002) FIRO-teori.
För ytterligare information.
 

Integrerat synsätt

The Human Element vilar på filosofin att nivån på framgång i ett företag eller en organisation är bestämd av kvaliten på relationerna med kunder, leverantörer, ledare, medarbetare och grupper. Filosofin präglas av ett integrerat synsätt på många mänskliga frågor i en organisation såsom grupputveckling, problemlösning, beslutsfattande och kreativitet. The Human Element uppmärksammar de bakomliggande orsakerna till vars och ens beteende och som hindrar eller möjliggör samarbete och framgång.

Den organisation som bygger sin verksamhet på mänskliga värden såsom delaktighet, frihet, öppenhet, erkänsla, och som förmår stödja sina medarbetare att öka sin självinsikt och självaktning, har goda möjligheter att framgångsrikt möta framtiden.

Att skapa emotionella band till kunder och medarbetare är att bygga goda organisationer.
 

Användningsområden

The Human Element omfattar metoder och verktyg i hur vi kan öka engagemang och motivation.

Det kan avse:

• effektivt teamarbete

• i utvecklings- och förändringsarbete

• ledningsgruppsutveckling

• konflikthantering

• organisationsdiagnoser

• karriärplanering

• individuell utveckling

• coaching mm